时间：2025-05-22 21:11
地点：昌宁县
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重阳节是中国传统节日之一，每年农历九月九日庆祝。与春节、清明节等国家法定假日不同，重阳节并不被设为节假日的原因有以下几个方面： 1.历史原因：重阳节作为中国传统节日，起源于上古时期的祭祀活动。古时候人们在此日登高、插茱萸、饮菊花酒，是为了祈求驱邪辟秽，庆祝丰收。因此，重阳节并没有成为法定假日，也没有放假习俗。 2.人口流动性较小：与春节、清明节等长假相比，重阳节的重要性和影响范围相对较小。一般来说，在这一天并没有特定的大型庆祝活动，也没有跨城市亲友团聚的需求，因此并不需要设立节假日。 3.公共意识相对较低：与其它重要的传统节日相比，目前公众对于重阳节的重视程度相对较低。尽管传统习俗依然存在，但重阳节并没有成为一个公众普遍关注和庆祝的节日。因此，政府对于设立节假日的考虑可能较少。 需要注意的是，虽然重阳节没有设为节假日，但在个人和民间仍然有一些庆祝方式和习惯，如饮菊花酒、登高望远等，人们可以根据自己的意愿进行相应的庆祝活动。
经办该案的检察官表示，商家在依法合规经营时，遇到投诉应该正常应诉，而不是本着息事宁人的态度花钱了事。
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问一个关于奶茶店店员工资结算的问题？
奶茶店店员的工资结算问题包括以下几个方面： 1. 工资发放周期：奶茶店一般每个月都会结算工资，但不同店铺可能有不同的发放周期，比如每个月的固定日期，或者每隔两周，每周等。 2. 工资计算方法：奶茶店员工的工资计算通常基于小时工资或基础工资加销售提成的方式。小时工资是根据工作时数乘以每小时的工资标准来计算。销售提成是根据员工能够完成的销售额来计算，这种方式通常适用于有销售目标的奶茶店。 3. 加班工资：如果奶茶店员工超过了每周工作时数的规定，他们可能会获得加班工资。加班工资的计算方法通常是在正常工资的基础上加上加班小时数乘以加班工资倍率。 4. 发放方式：工资的发放方式可以是现金支付或银行转账等，这通常由奶茶店的管理政策和店员的个人选择决定。 需要注意的是，奶茶店店员的工资结算可能还涉及税费等相关问题，所以具体的工资结算情况还需根据当地的劳动法规和税法规定进行操作。为确保工资结算的合法性和公平性，奶茶店需要遵守相关法规并保留好相应的工资结算记录。